经济日报：路红波代表：发挥央企优势加强卓越工程师自主培养

“伴随新一轮科技革命和产业变革加快兴起，我国正处在推进实现高水平科技自立自强的关键时期，面向经济主战场、面向国家重大需求，急需培养一批创新能力强、引领新一轮科技和产业变革的高端创新人才，通过自主培养卓越工程师，打造原创技术策源地，为科技自立自强提供新生动力?！比舜蟠?、中国航天科工集团三院科技委常委路红波表示。

在履职过程中，路红波代表发现，当前，工程博士校企协同培养存在不够深入，产教脱节的问题。高校工程博士培养过程中存在实践性不足，面向产业需求的工程博士培养模式创新不足等问题。

路红波代表建议，一是进一步发挥企业培养主体作用，支持中央企业所属科研院所增设工程博士学位授权点，推进企业自主办学的体制机制改革。中央企业所属科研院所一般都有自主培养研究生经验，建立了富有企业特色的学科体系。建议支持中央企业深度参与国家卓越工程师培养，支持所属科研院所增设工程博士学位授权点，真正解决工程技术人才培养与生产实践脱节、与学术学位培养同质化等突出问题。

二是健全校企协同机制，推动构建卓越工程师人才培养“共同体”。中央企业与重点高校共建多学科交叉创新联合体，联合实施精英工程教育，联合进行工程硕博士企业实践课程开发，将工程实践案例纳入现有工程硕博士课程体系，以关键问题与前沿难题为基点明确科研联合攻关项目，有效解决工程技术人才培养与生产实践脱节的问题，让学生在实践中提升创新能力和解决复杂工程问题的能力。研究制定产教融合协同育人全过程创新成果共享和知识产权?；せ?，激发工程硕博士创新活力。

三是以政策创新和激励体系建设为突破点，充分激发中央企业参与卓越工程师培养的积极性。探索出台相关税收、财政政策，比如：设计财政补助可减抵税收制度，或给予专项经费支持；用好、用活专项改革试点有关支持政策，健全产教融合长效机制，探索出台工程硕博士企业导师职称评审绿色通道等政策，鼓励有条件的中央企业主导或深度参与卓越工程师培养，激励企业主导设计工程博士项目实践情境，推动中央企业成为工程博士培养主体，有效推进人才培养与工程实践、科技创新的有机结合。